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인과관계가 제안된 모든 모델
천재
2024-04-11      조회 25   댓글 0  

한계점과 향후 연구 방향 본 연구에는 향후 더 많은 연구로 이어질 수 있는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 첫째, 본 연구에서는 집단대출에서 RQ의 구성을 3차원으로 제한한다. 향후 연구에서는 그룹 대출의 맥락에서 RQ의 추가 측면을 조사할 수 있습니다. 둘째, RQ는 상황별 특성을 입증한다고 주장되어 왔습니다[ 28 ]. 현재 조사 결과를 평가할 때 결과는 탄자니아의 집단 대출 맥락에 의해 제한되므로 다른 상황과 문화에 일반화할 수 없다는 점을 명심하십시오. 결과적으로, 다른 지역과 문화에서도 비슷한 연구가 수행될 수 있습니다. 셋째, 우리 모델은 단면 데이터 세트를 사용하여 검증되었으므로 향후 연구에서는 제안된 모델을 검증하기 위해 종단적 접근 방식을 사용해야 합니다. Morgan과 Hunt [ 44 ]는 종단적 설계가 인과관계가 제안된 모든 모델에서 더 강력한 추론을 제공한다고 주장합니다. 마지막으로 본 연구에서는 대출 상환의도를 기반으로 집단대출 상환을 측정하였다. 따라서 실제 대출 상환 데이터를 활용하여 추가 연구를 수행할 수 있습니다. 추상적인 이 논문은 비급여(비임금 혜택, 근무 시간의 탄력성, 절차적 정의) 및 급여(급여 만족도) 속성을 통해 직원 유지(즉, 이직 의도 및 구직 행동)에 대한 인지된 과잉 자격의 영향을 줄일 수 있는 가능성을 탐구합니다. 일하다. 과잉자격 문제는 직원의 기술과 경험, 지식과 교육 수준이 직원이 수행하는 업무에 필요한 수준보다 높을 때 발생합니다. 이러한 상황은 직원이 조직을 떠나도록 유도할 수 있습니다. 이 연구는 인지된 과잉 자격의 개념을 사용하고 인지된 과잉 자격의 영향을 수정할 수 있는 급여 및 비급여 직무 속성과 관련하여 해결되지 않은 세 가지 문제를 다루고 있습니다. 구글 상위노출 카지노솔루션 피망머니상 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글 상위노출 백링크 11
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